Grupa Progres to stabilna firma z polskim kapitałem, która od ponad 20 lat świadczy nowoczesne usługi HR dla biznesu.
Działamy na terenie całej Polski, współpracując również z międzynarodowymi klientami. Wspólnie tworzymy niekorporacyjną kulturę i miejsce pracy. Jesteśmy otwarci, empatyczni i skupieni na pozytywnej współpracy. Stawiamy na wsparcie i wspólne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań. Jeśli pragniesz dołączyć do miejsca, które zapewni Ci rozwój zawodowy oraz udział w kluczowych, międzynarodowych projektach mających realny wpływ na naszą organizację, to świetnie trafiłeś!
Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:
Rekruter/Rekruterka z j. ukraińskim
Lubisz ludzi, social media to Twoje naturalne środowisko, a telefon rzadko milczy w Twojej ręce? Szukamy osoby, która nie czeka na CV – tylko potrafi je znaleźć.
Jeśli TikTok, Facebook i LinkedIn to dla Ciebie nie tylko scrollowanie, ale realne narzędzie pracy – czytaj dalej.
Co zyskasz dołączając do naszego zespołu?
- Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia (dla studentów brutto=netto)
- Stawkę godzinową uzależnioną od doświadczenia: 31,40 zł - 34 zł + premię za wyniki
- Możliwość pracy zdalnej lub stacjonarnej w nowoczesnym, przestronnym biurze w Olsztynie
- Narzędzia pracy: telefon, laptop
- Pełne wdrożenie w obowiązki i nasze procesy
- Jasny podział zadań i realne wsparcie zespołu
- Możliwość rozwoju w obszarze rekrutacji międzynarodowej
- Szkolenia online i programy rozwojowe w ramach Progres Akademia
- Kafeteryjny system benefitów
- 3 godzinki dla rodzinki
- Integracje firmowe, wspólne świętowanie jubileuszy i wydarzeń
- Realny wpływ na rozwój firmy i strategię rekrutacyjną
Jakie będą Twoje zadania?
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (stanowiska operacyjne, produkcja, magazyn, logistyka)
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem social mediów (Tiktok, Facebook, Linkedin, grupy branżowe)
- Kompleksowa obsługa systemu ATS Traffit - wprowadzanie i rekomendowanie kandydatów oraz zarządzanie i aktualizacja baz danych
- Tworzenie angażujących ogłoszeń i treści rekrutacyjnych
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (online i telefonicznych)
- Weryfikacja kompetencji oraz dopasowania kandydatów do potrzeb klienta
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (candidate experience)
- Współpraca z działem operacyjnym i klientami
- Raportowanie prowadzonych procesów