logo InPost

InPost

People Business Partner - Logistics Operations

Podsumowanie pracy

Czerniakowska
1 miesiąc temu

Model pracy

Całkowicie zdalnie
Opis stanowiska

Opis firmy

InPost Group to innowacyjna europejska firma specjalizująca się w dostawach poza dom - zmieniamy zasady gry w logistyce e-commerce.

Nasza sieć inteligentnych automatów Paczkomat® działa w kilku krajach, oferując klientom dostawy, które są:

  • Szybkie
  • Bezpieczne
  • Wygodne - 24/7

Naszą misją jest dostarczanie najlepszych doświadczeń - zarówno dla sprzedawców, jak i konsumentów. Działamy poprzez nieustanne badania technologiczne i obsesyjną dbałość o klienta.

Redefiniujemy logistykę e-commerce. Jeden Paczkomat® na raz. 📍

#InPost #ecommerce #logistyka #Paczkomat #innowacje #dostawa #OutOfHome

Opis stanowiska

O roli

Chcesz pracować w HR, który naprawdę rozumie biznes? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu - nie back-office.

Szukamy osoby, która - ramię w ramię z menedżerami operacyjnymi - będzie budować kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost InPost. Jeśli chcesz działać blisko biznesu, a nie zza biurka - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności

  • **Partnerstwo z menedżerami operacyjnymi:**budowanie relacji opartych na zaufaniu z kierownikami i liderami operacyjnymi - wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi, rozwiązywaniu trudnych sytuacji pracowniczych i realizacji celów zespołów.
  • **Wsparcie P&C dla obszaru Operacji:**budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami różnych szczebli operacji - bycie pierwszym punktem kontaktu w tematach personalnych i wspieranie w codziennych decyzjach dotyczących ludzi.
  • **Strategia P&C dla Operacji:**aktywne uczestnictwo we wdrażaniu strategii personalnej dla obszaru operacji - przełożenie kierunków P&C na konkretne działania i inicjatywy dopasowane do realiów InPost.
  • **Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE):**współpraca z zespołami Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition - koordynacja wdrożeń programów i inicjatyw P&C w obszarze operacyjnym, dbając o skuteczne dotarcie do menedżerów i pracowników.
  • **Talent management i doradztwo:**wsparcie menedżerów operacyjnych w procesach oceny wyników, zarządzania talentami i indywidualnego rozwoju pracowników - praktyczne doradztwo w budowaniu efektywnych zespołów.
  • **Diagnozowanie potrzeb organizacyjnych:**rozpoznawanie wyzwań i potrzeb w obszarach operacyjnych (sortownie, centra dystrybucji) i zgłaszanie rekomendacji dotyczących struktury, ról i procesów do People Business Partner Managera.
  • **Change management:**aktywny udział w projektach transformacyjnych - wspieranie menedżerów operacyjnych w adaptacji do zmian i dbanie o perspektywę pracowniczą w trakcie wdrożeń.
  • **People analytics:**korzystanie z danych HR (absencja, rotacja) do identyfikowania trendów w przypisanych obszarach operacyjnych i formułowania wniosków wspierających decyzje menedżerskie.
  • **Employee experience:**dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników na każdym etapie ich drogi w InPost - proaktywne podejście do relacji pracowniczych, reagowanie na sygnały z terenu i budowanie kultury organizacyjnej w środowisku operacyjnym.
  • **Współpraca grupowa:**współpraca z innymi PBP w ramach zespołu P&C - wymiana doświadczeń, spójne podejście do procesów i wspólne uczenie się w ramach struktury People & Culture InPost.

Kwalifikacje

Czego szukamy:

Niezbędne:

  • Doświadczenie w obszarze HR - min. 2-3 lata w roli HR Business Partnera, HR Generalist lub podobnej, z bezpośrednim kontaktem z menedżerami i pracownikami.
  • Samodzielność w prowadzeniu procesów P&C - umiejętność sprawnego poruszania się w tematach rekrutacji, onboardingu, relacji pracowniczych i cyklu oceny wyników.
  • Orientacja biznesowa - rozumienie, jak działa operacja i przekładanie jej potrzeb na konkretne działania personalne; gotowość do wyjścia poza biuro i pracy blisko terenu.
  • Znajomość praktyczna obszarów HR: relacje pracownicze, engagement, performance management, podstawy prawa pracy.
  • Umiejętności analityczne - praca z podstawowymi wskaźnikami HR (rotacja, absencja, wyniki ocen) i wyciąganie wniosków przydatnych w pracy z menedżerem.
  • Kompetencje komunikacyjne i relacyjne - łatwość nawiązywania kontaktu zarówno z pracownikami operacyjnymi, jak i kadrą kierowniczą; umiejętność prowadzenia trudnych rozmów.
  • Angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację - wystarczającym do pracy z narzędziami i dokumentacją grupową.
  • Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

  • Doświadczenie w pracy w środowisku operacyjnym, logistycznym lub produkcyjnym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów pracowników fizycznych.
  • Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR lub udział w projektach transformacyjnych.

Dodatkowe informacje

Co oferujemy:

  • Pracę w jednej z największych grup logistycznych w Europie (Paczkomaty znają wszyscy) - realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
  • Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia.
  • Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika.
  • Realną szkołę HR biznesowego - pracę w środowisku, gdzie uczysz się rozumieć operacje InPost od środka i budujesz doświadczenie PBP w jednej z największych organizacji w Polsce.
  • Wsparcie i mentoring ze strony doświadczonego People Business Partner Managera oraz zespołu P&C - nie jesteś tu sam/a.
  • Model hybrydowy - elastyczne połączenie pracy z biura i pracy zdalnej.
  • Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.